A igualdade de género na liderança das empresas é uma questão central para o desenvolvimento sustentável e a competitividade económica da Ibero-América. Este relatório analisa a presença de mulheres nos conselhos de administração e nos altos cargos de direção das principais empresas cotadas de onze países da região, examinando o impacto da regulamentação e das políticas públicas na promoção de uma participação feminina mais equitativa e plena.

Apesar dos progressos registados a nível mundial, as disparidades de género continuam a ser um desafio significativo. De acordo com dados recentes, para colmatar completamente essas disparidades será necessário mais de um século caso se mantenha o atual ritmo. Na América Latina e no Caribe, os progressos são notáveis em alguns aspetos, tais como o empoderamento político, mas as mulheres continuam a enfrentar barreiras estruturais nas esferas económica e empresarial. Este contexto sublinha a necessidade urgente de acelerar as medidas e estratégias para garantir a equidade de género.