El estudio “Mujeres en la economía de plataformas: desafíos y oportunidades en Iberoamérica”, elaborado por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, analiza cómo participan las mujeres en este sector emergente y cuáles son las principales brechas y oportunidades que enfrentan.
Participación femenina en las plataformas digitales
El informe examina tanto las plataformas basadas en ubicación —como transporte, reparto o servicios de cuidados— como las plataformas de trabajo en línea, que permiten prestar servicios a distancia para un mercado global. En estas últimas se estima que 8,3 millones de personas trabajan en la región, de las cuales 2,8 millones son mujeres.
Aunque estas plataformas pueden ampliar el acceso al empleo y ofrecer mayor flexibilidad, el estudio muestra que la participación femenina sigue marcada por desigualdades estructurales.
Brechas de ingresos y desafíos laborales
Las mujeres tienden a concentrarse en tareas peor remuneradas y realizan menos encargos mensuales que los hombres. Como resultado, el ingreso semanal promedio en plataformas en línea es de 35,2 dólares para las mujeres frente a 58,3 dólares para los hombres.
Estas diferencias se relacionan con varios factores, entre ellos la menor presencia femenina en áreas tecnológicas, brechas en habilidades digitales y dominio del inglés, así como la carga desproporcionada de responsabilidades de cuidado. A esto se suman desafíos como la falta de protección social, la inseguridad económica derivada de la irregularidad de las tareas y, en algunos casos, riesgos de violencia o acoso.
Hacia una economía digital más inclusiva
El estudio concluye con recomendaciones para avanzar hacia una economía de plataformas más justa e inclusiva, entre ellas reducir las brechas digitales de género, promover la transparencia en los sistemas algorítmicos, fortalecer la protección social y fomentar el diálogo social con participación de las mujeres trabajadoras.