En el marco del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) reafirma su compromiso con la igualdad de género en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la innovación y la digitalización en la región, donde las brechas todavía son persistentes pese a los avances logrados en los últimos años.
Los datos son elocuentes. Las mujeres constituyen el 43 % del personal en investigación y desarrollo, pero su presencia cae por debajo del 30 % en áreas tecnológicas y se reduce al 28 % entre las personas inventoras de patentes, según el informe Mujeres en ciencia, tecnología, innovación y digitalización en Iberoamérica, elaborado conjuntamente por SEGIB, ONU Mujeres y la OCDE.
El documento ofrece una radiografía detallada de los avances alcanzados y, sobre todo, de los desafíos estructurales que aún limitan la plena participación de las mujeres en estos sectores con el fin de contribuir con criterios y orientaciones para la formulación de políticas públicas y para la toma de decisiones en el ámbito público y privado.
Desigualdad que comienza en la infancia
La desigualdad se origina en etapas tempranas y se reproduce a lo largo de las trayectorias educativas, laborales y de liderazgo. Aunque el acceso a la educación superior es similar para hombres y mujeres, persiste una marcada segregación horizontal por disciplinas: las mujeres representan el 60% del total de personas graduadas en Iberoamérica, pero, según el informe, solo el 20 % en las disciplinas vinculadas a tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y un 33% en las ingenierías.
El ámbito digital amplifica estos desafíos. Aunque en varios países el acceso a Internet supera el 90 %, persisten desigualdades significativas en el desarrollo de habilidades digitales avanzadas, en la participación en banca digital y formación en línea, y en la presencia de mujeres en sectores intensivos en tecnología, incluido el desarrollo de la inteligencia artificial.
Esta menor participación no solo limita las oportunidades individuales de las mujeres, sino que también condiciona la calidad del conocimiento producido, el diseño de las tecnologías del futuro y el impacto social de la innovación. La evidencia internacional es clara: la diversidad impulsa la productividad y la innovación, y equipos más diversos generan soluciones más inclusivas y eficaces. Según estimaciones globales, cerrar las brechas de género en el mercado laboral podría incrementar el PIB mundial hasta en un 20 %.
En los últimos años, Iberoamérica ha avanzado en la adopción de marcos normativos que incorporan la igualdad de género como principio transversal, así como en instrumentos pioneros como la Carta Iberoamericana de Principios y Derechos en los Entornos Digitales, la cual constituye una guía para orientar políticas públicas que aseguren que la digitalización contribuya al desarrollo social sin reproducir desigualdades, un marco especialmente relevante para analizar la brecha digital de género en Iberoamérica.
